人材育成 | ポート愛ランド。老健ムーチョ

老健ムーチョが属する社会福祉法人成晃会は、300人近いスタッフがいる大きなグループ。
入職1ヶ月目には、グループの新入職スタッフが全員集まる「全体研修」があります。
3ヶ月目、2～3年目にも、全スタッフが集結するグループ研修が。
他施設のスタッフと交流することで、やる気と視野が広がります。

入職1ヶ月目の新人研修

入職2～3年目研修

スキルアップ研修
(写真はオムツ･排泄介助研修)

仕事に慣れてくるにつれ、「このままでいいのかな…」という迷いが出てきます。
そんなときに活用できるのが、食事をしながら上司と気軽に話せる「食事会付きお悩み相談」。
職場では話せない本音を、上司に直接話すことができます。

居酒屋やレストランなど、
相談者が行きたいお店に行ってざっくばらんに話しています。
どんなスタッフであっても、私たちの仲間。
存在そのものを大事に思っています。

全体研修、技術研修など、施設内で行う研修をたくさん設けています。
しかし、それだけでは視野の広がりに限界があります。
そこで、外部研修の受講を強力にあと押し！
研修に合わせて勤務時間を調整できるほか、重要な研修は有給で受講できるようサポートします。